- 従業員・役員のための企業年金制度70歳未満の厚生年金保険被保険者が加入できます。企業型年金規約で一定の年齢(60歳～70歳)を資格喪失年齢として定めることで、その年齢に達するまで積み立てることができます。
- 運用商品は加入者自ら選択し、運用できる加入者自ら運用商品を選択・変更し、運用します。受給額は確定しておらず、運用結果に応じて受取額は増減します。
- 加入~受け取りまで多くの税制優遇措置があります掛金は全額非課税です。また運用益に対する課税もされず、受け取り時にも受取方法に応じた税控除を活用できます。
- 離転職時にも年金資産を移動できます70歳未満の厚生年金保険被保険者が加入できます。企業型年金規約で一定の年齢(60歳～70歳)を資格喪失年齢として定めることで、その年齢に達するまで積み立てることができます。
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企業型確定拠出年⾦の導⼊⽀援
当社では、全国の企業型確定拠出年⾦の導⼊を検討されている法⼈様に対し、企業型確定拠出年⾦の事前の相談から、導⼊⼿続き、導⼊⽀援、従業員様への投資教育・サポートまでトータルで、サービスを提供しております。
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企業型確定拠出年⾦の継続投資教育
当社では、⾦融業に関わり19年以上、企業型確定拠出年⾦の導⼊に携わり2年以上と、多くの実績と信頼を培って参りました。そんな中で、企業様が確定拠出年⾦を導⼊後に、１つの悩みとして、社員様がどんな投資をすれば良いか、わからない、どういった商品があるのかわからない、そんな声が聞こえて参りました。当社では、そんな社員様向けに継続投資教育のセミナーを開催しております。Zoomでのセミナーや企業様に赴いてのセミナーに対応させていただいております。
認め合いと称賛で
共に成長する社会へ
ほめ育シニアコンサルタント
一般社団法人日本ハラスメント協会認定アドバイザー
金森 芽衣
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業績直結型「ほめ育」
「ハラスメント」人材育成研修
「ハラスメント」人材育成研修
2022年４月に法改正があり、すべての企業を対象に「パワハラ防止法」が定められ、企業様のパワーハラスメント対策のサポートを致します。
そして、ハラスメントを社内からゼロにする実践的な施策として「ほめ育マネジメント」を使い、社内に良質文化を醸成します。
当社では、そんな社員様向けに人材育成のセミナーを開催しております。Zoomでのセミナーや企業様に赴いてのセミナーに対応させていただいております。
そして、ハラスメントを社内からゼロにする実践的な施策として「ほめ育マネジメント」を使い、社内に良質文化を醸成します。
当社では、そんな社員様向けに人材育成のセミナーを開催しております。Zoomでのセミナーや企業様に赴いてのセミナーに対応させていただいております。
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業績直結型人材育成
「ほめ育」講演
「ほめ育」講演
テーマ：ハラスメントを回避して部下を導くリーダーシップとその施策とは？
対象：経営者、人事部、マネジメント層、リーダー
テーマ：リーダーをサポートし、強固なチームを作る！フォロワーシップとは？
対象：新入社員、入社１～４年目社員